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"Las Cortes de Aragón crean 21 nuevos puestos de trabajo con oferta de empleo público"

Las Cortes de Aragón han aprobado la Oferta de Empleo Público para el año 2024, que incluye un total de 21 plazas que se cubrirán a través de procesos de oposición y concurso oposición.

Esta iniciativa, respaldada de manera unánime en la Mesa de las Cortes y la Mesa de Negociación, refleja el compromiso de la institución por adaptarse a las necesidades de la sociedad actual, junto con otras medidas organizativas adoptadas en la misma línea.

La presidenta de las Cortes de Aragón, Marta Fernández, ha destacado la importancia de estos acuerdos unánimes como un gesto de responsabilidad hacia la sociedad, los ciudadanos y el personal de la institución, con el objetivo de ofrecer un servicio público actualizado y eficaz.

Tanto la Oferta de Empleo Público como otras medidas de actualización de la plantilla han sido publicadas en el Boletín Oficial de las Cortes de Aragón el pasado 21 de mayo.

La Oferta de Empleo Público para 2024 incluye 11 plazas de funcionarios y 1 de personal laboral de acceso libre, así como 8 plazas de promoción interna, todas ellas a ser adjudicadas mediante oposición o concurso oposición.

Entre las plazas ofertadas, se encuentran puestos como técnico superior jurídico, analista de sistemas, oficial administrativo, auxiliar de protocolo, entre otros, con especial atención a la promoción interna y la inclusión de personas con discapacidad.

La importancia de esta Oferta de Empleo Público radica en garantizar el acceso a la función pública de manera igualitaria, promoviendo la profesionalidad y calidad en el servicio público.

Esta propuesta ha sido resultado de un proceso de negociación colectiva y ha sido respaldada de manera unánime en la Mesa de Negociación de las Cortes de Aragón.

Además, se ha modificado la Relación de Puestos de Trabajo de la institución para atender las necesidades de la sociedad actual y mejorar la prestación del servicio público.

La Presidencia de las Cortes de Aragón ha iniciado un proceso de diagnóstico para adaptar la plantilla a las necesidades tecnológicas y de la sociedad, proponiendo la creación de nuevos puestos y el refuerzo de algunos existentes.

En este sentido, se ha acordado también la modificación del Reglamento de organización y funcionamiento de la administración de las Cortes de Aragón, para ajustar las funciones a las demandas tecnológicas actuales y garantizar una gestión eficaz y actualizada.