CCOO Aragón reclama 30 administrativos para agilizar trámites en oposiciones de la DGA.

En Zaragoza, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha instado al Gobierno de Aragón a destinar al menos 30 administrativos para solventar el grave atasco en los procesos de oposición de la Administración General de la Diputación General de Aragón (DGA).

Esta petición fue realizada por el secretario general de la Sección Sindical de CCOO en el Gobierno de Aragón, Francisco José González, y la secretaria de organización de la misma sección, Tania González, el pasado martes, 26 de marzo.

De acuerdo con lo manifestado por González, desde el año 2017 aún están pendientes de finalización un total de 268 procesos de oposición que corresponden a 2.779 plazas en total.

Esto se traduce en que de las 4.966 plazas convocadas en los procesos selectivos a lo largo de casi siete años, se han resuelto y ejecutado solamente 2.187 plazas.

Para González, se trata de un atasco de dimensiones desconocidas que afecta significativamente a los procesos de oposición en la región. En este sentido, señaló que el problema radica en la infraestructura y organización del Instituto Aragonés de la Administración Pública (IAAP).

Según González, el IAAP cuenta con una plantilla reducida de 16 trabajadores, de los cuales solo 7 se dedican a labores administrativas y de selección en los procesos de oposición.

Por lo tanto, la propuesta de CCOO al Ejecutivo autonómico es derivar 3 administrativos o auxiliares administrativos de cada uno de los 10 departamentos del Gobierno de Aragón para agilizar los procesos selectivos en la Administración General de la DGA, que actualmente tardan en promedio 1.206 días en resolverse desde la convocatoria hasta la publicación de los nombramientos en el Boletín Oficial de Aragón.

En esta misma línea, González indicó que la falta de automatización y digitalización en el IAAP en relación a los procesos de selección de la oferta pública de empleo, así como la carencia de criterios unificados y procedimientos claros, son aspectos que dificultan la eficacia del Instituto en la resolución de plazas a los opositores.

Además, el sindicato ha propuesto la creación de un organismo autónomo especializado en la selección y formación del personal de las administraciones públicas aragonesas para aumentar la eficiencia y agilidad de los procesos de oposición.

En resumen, CCOO ha alertado sobre los problemas y retrasos existentes en los procesos de oposición en la región, destacando la importancia de garantizar condiciones mínimas y respetar los plazos legales establecidos para el beneficio de los opositores y la administración.