ZARAGOZA/VALENCIA, 31 Ene.

El Comité de Dirección de Mercadona ha tomado la decisión de repartir una media prima adicional entre los más de 100.000 empleados de la compañía, como parte de su estrategia de compartir beneficios. Esta prima se suma a la prima por objetivos que se reparte tradicionalmente cada año. Con esta medida, la compañía distribuye un total de 600 millones de euros entre su personal, un 50 por ciento más que en 2023, cuando se repartieron 405 millones de euros.

Desde que los accionistas de Mercadona lanzaron esta iniciativa en 2001, la compañía ha repartido más de 5.580 millones de euros entre sus trabajadores. Esta cifra refleja el compromiso de la empresa con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo.

En marzo, los empleados recibirán un salario extra en su nómina, siempre y cuando cumplan con los objetivos establecidos al comienzo del año. Esta cantidad será equivalente a una mensualidad adicional y se incrementará a dos mensualidades una vez que los empleados superen los cinco años de antigüedad. Además, de manera excepcional este año, también recibirán una prima extra correspondiente a la mitad de su salario mensual.

Con esta medida, se pone de manifiesto que los empleados de Mercadona son los responsables principales del éxito de la empresa, y una vez más han demostrado ser el mayor activo para los "Jefes", como la compañía llama internamente a sus clientes.

Su compromiso con la mejora continua de la eficiencia y la gestión ha llevado a la creación del Carro Menú, que ofrece productos de alta calidad a precios económicos, lo que ha llevado a un aumento significativo en el número de clientes que eligen hacer sus compras en Mercadona. Esto ha consolidado el crecimiento de la empresa y el constante aumento de su cuota de mercado.

Fuentes de Mercadona han destacado esta decisión debido al "excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros 'Jefes', la calidad de nuestros productos y la implementación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen que nuestros procesos sean más eficientes y faciliten nuestro trabajo rutinario. Es por eso que este año hemos sido merecedores de una media mensualidad más en concepto de prima, que se suma a la que nos corresponde, una o dos mensualidades, según nuestra antigüedad en la empresa".

La política de Recursos Humanos de Mercadona se centra en fomentar la conciliación entre el trabajo, la vida personal y familiar de sus empleados.

En España, en 2020, la compañía implementó de manera pionera en el sector una jornada laboral de cinco días de trabajo y dos días libres (5+2), con al menos 8 fines de semana de descanso al año. Esta medida se está extendiendo gradualmente en 2024 y se completará en 2025 para los empleados de los almacenes exclusivos de venta en línea y para los trabajadores de los centros logísticos.