HUESCA, 23 de septiembre. La Diputación Provincial de Huesca (DPH) ha presentado nuevamente al comité de huelga de los bomberos una serie de medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales de la plantilla. Entre las propuestas se destacan la reducción de horas de trabajo, el aumento de categoría para los trabajadores y un incremento en la compensación que reciben por las guardias de refuerzo. Sin embargo, la reunión entre ambas partes concluyó sin llegar a un acuerdo.

Javier Catalán, el diputado delegado de Bomberos, expresó tras la reunión que la DPH se acercó a la mesa de negociación con una disposición genuina para alcanzar acuerdos. Catalán enfatizó que la propuesta presentada incluye “mejoras significativas en las principales demandas” planteadas por los bomberos.

Catalán también destacó que esta propuesta representa un “considerable” esfuerzo económico por parte de la institución y sugiere la posibilidad de una reorganización y expansión del servicio. En este contexto, manifestó su sorpresa ante la negativa del comité de huelga a aceptar los términos presentados.

Entre los aspectos más relevantes de la propuesta está el incremento del complemento de destino, así como la reestructuración de las categorías del personal, que prevé un aumento de 16 a 19 categorías para los bomberos y de 18 a 20 para los oficiales, atendiendo a la jerarquía existente dentro del servicio.

Además, se plantea la reducción de tres guardias durante los próximos tres años, lo que equivaldría a 72 horas menos de trabajo al año. Una de estas reducciones comenzaría el 1 de enero de 2026, mientras que las otras dos se implementarían en 2027. Esta misma propuesta fue presentada por los sindicatos CSIF y SPBA-CSL hace un año, pero en esta ocasión ha sido rechazada, lo que ha generado críticas por parte de los representantes de los trabajadores.

Por último, se propone un aumento del 20% en la remuneración por las guardias voluntarias de refuerzo. Con este incremento, el salario de un bombero después de 24 horas de servicio pasaría de 488,98 euros a 586,78 euros; los oficiales verían su compensación elevarse de 527,70 euros a 633,24 euros, y los jefes de intervención de 606,23 euros a 727,47 euros.

La DPH también expresó su compromiso con la futura reorganización y ampliación del servicio, lo que se hará en concordancia con la estructura actual de parques, la plantilla y las nuevas condiciones laborales, en conjunto con el Gobierno de Aragón para la creación de un consorcio autonómico.