Aragón paga 12.500 euros menos que Cataluña a su personal docente investigador

¿Sabías que en Aragón los profesores universitarios ganan hasta 12.500 euros menos al año que en Cataluña? Esa diferencia no es solo un número, afecta directamente a quienes dedican su vida a enseñar y crear conocimientos en nuestra tierra.

El informe de UGT revela que los complementos retributivos en Aragón están muy por debajo del resto del país. Mientras en otras comunidades estos pagos aumentan según los méritos o el trabajo bien hecho, en Aragón dependen de contratos que no reflejan el esfuerzo ni el coste de la vida. Por eso, un profesor en Zaragoza puede cobrar mucho menos por el mismo trabajo o por tener más experiencia.

¿Qué consecuencias tiene esto? Los profesionales ven cómo su poder adquisitivo se reduce año tras año, lo que hace más difícil atraer y retener talento en nuestra universidad. La fuga de investigadores y docentes puede afectar la calidad de la enseñanza y la investigación que todos necesitamos para avanzar como sociedad.

Para quienes somos ciudadanos, esto significa que la calidad de la educación y la innovación en Aragón puede verse mermada. Además, nuestros hijos y estudiantes podrían verse perjudicados por un sistema que no valora ni recompensa el esfuerzo y los méritos de sus docentes.

¿Qué podemos hacer? Es fundamental que los responsables políticos revisen este modelo de financiación y establezcan un sistema justo y estable, que reconozca la labor de los docentes y reduzca la brecha con otras comunidades. Solo así podremos garantizar una universidad de calidad en Aragón y evitar que nuestro talento se vaya a otras regiones.

En estos momentos, con la finalización del contrato-programa en 2026, hay una oportunidad única para cambiar las cosas. Los afectados y la sociedad en general deben exigir una revisión profunda de cómo se financian y valoran los esfuerzos del personal docente, para que Aragón deje de estar a la cola y pueda competir en igualdad de condiciones.