HUESCA, 27 de octubre - Este lunes, el Departamento de Sanidad del Gobierno de Aragón se ha manifestado en respuesta a las críticas del PSOE sobre la situación del Hospital San Jorge de Huesca, destacando la creación de nuevos puestos de trabajo durante esta legislatura. Según fuentes oficiales, la plantilla del hospital ha recibido un impulso significativo con la incorporación de 26 enfermeras y 16 Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), garantizando así mayor estabilidad y continuidad en el personal.

La defensa del Gobierno aragonés llega tras las exigencias del portavoz sanitario del PSOE, Iván Carpi, quien ha reclamado la dimisión del consejero de Sanidad, José Luis Bancalero, haciendo eco de una reducción en los efectivos de tres enfermeras y tres TCAE en el Servicio de Urgencias del centro sanitario altoaragonés.

Desde la Consejería han aclarado que la disminución de esos puestos corresponde a contratos temporales que han culminado, explicando que su objetivo es integrar estas plazas dentro de la plantilla permanente del hospital para fortalecer sus recursos humanos de manera efectiva.

Respecto a la situación en Urgencias, han recordado que se produjo un refuerzo excepcional durante la crisis de la COVID-19, lo que llevó a duplicar las zonas de atención y requirió la incorporación de siete equipos adicionales de Enfermería y TCAE, aumentando el número total de profesionales en esa área.

Con la pandemia en una fase menos crítica, el Departamento está contemplando una reorganización interna que busca equilibrar las cargas laborales entre las diferentes unidades, un proceso en el que se está involucrando a los representantes de los trabajadores.

Entre las opciones que se están considerando, se encuentra la posibilidad de asignar tres equipos a áreas quirúrgicas y especialidades como Oncología y Hematología, mientras que se pretende mantener un refuerzo en Urgencias con 25 enfermeras y 19 TCAE, cifra que sigue superando la plantilla anterior a la crisis sanitaria.

Es importante mencionar que estas propuestas están aún en análisis, revisando la actividad del hospital para determinar la mejor manera de distribuir los recursos según las necesidades cambiantes de atención a lo largo del tiempo.