ZARAGOZA, 24 de diciembre. En una decisión significativa que refleja un compromiso con el bienestar de sus empleados, el Comité de Dirección de Mercadona ha aprobado un aumento salarial del 8,5% para toda su plantilla. Esta medida tiene como fin esencial contribuir a elevar el poder adquisitivo de sus trabajadores, en un contexto económico que sigue planteando desafíos para muchas familias.

La implementación de este incremento será efectiva a partir de la nómina de enero de 2025, beneficiando a más de 100.000 colaboradores que la cadena de supermercados opera en España y Portugal, según la información proporcionada por la propia compañía alimentaria.

Este aumento salarial del 8,5% fusiona el Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente a cada país y un porcentaje adicional que Mercadona ha decidido incorporar, asegurando así que la nueva remuneración no solo se ajuste a la inflación, sino que también brinde un impulso significativo a los salarios de sus empleados.

Con esta medida, el sueldo base de los trabajadores de la empresa alcanzará los 1.685 euros brutos al mes en su primer año, lo que representa un incremento del 27% respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Para aquellos que superen los cuatro años en la compañía, el salario ascenderá a 2.280 euros brutos al mes, lo que equivale a un notable 72% más en comparación con el SMI vigente.

En línea con su filosofía de compartir los beneficios generados, Mercadona ha decidido también repartir una prima adicional que se sumará a la ya tradicional prima de resultados. Esta estrategia, instaurada por los accionistas en 2001, busca reconocer y recompensar el esfuerzo de los trabajadores, así como fomentar un entorno de colaboración y éxito mutuo.

Además, como es costumbre, en marzo los empleados que cumplan con los objetivos y metas establecidas al inicio del año recibirán una mensualidad extra en su nómina. Aquellos con más de cuatro años de antigüedad podrán disfrutar de dos mensualidades adicionales, y este año, todos los trabajadores recibirán una prima extra equivalente a una mensualidad, fortaleciendo aún más el reconocimiento a su dedicación y compromiso.