19 de diciembre, Zaragoza. La concejala del PSOE en el Ayuntamiento, Ana Becerril, ha demandado al Gobierno local, liderado por la alcaldesa Natalia Chueca, que adapte el número de trabajadores municipales al aumento del censo poblacional de la ciudad.

Becerril ha denunciado que el Partido Popular ha mantenido estancada la plantilla, lo que ha llevado a un "debilitamiento progresivo" de la estructura pública y a una tensión constante en la provisión de servicios esenciales.

Durante una sesión, la edil socialista interrogó al consejero de Personal, Alfonso Mendoza, sobre las proyecciones de aumento del personal en el Ayuntamiento para el año 2026, solicitando información sobre qué servicios se reforzarán y qué criterios se aplicarán para estos ajustes.

La concejala ha enfatizado que, en un momento crítico previo a la aprobación de los presupuestos, es vital que las necesidades de personal se atiendan. "Si se plantea un horizonte de 800.000 habitantes para Zaragoza, no se puede seguir trabajando con una plantilla diseñada para 600.000", subrayó.

Becerril sostiene que "una ciudad en expansión, con mayor complejidad y superficie, no puede mantenerse con un equipo congelado". A su juicio, esta falta de adaptación de la plantilla conduce a una tensión constante en los servicios públicos, a un progresivo deterioro de la calidad y a un esfuerzo desmedido del personal municipal.

La concejala también criticó que el Gobierno local, en los últimos años, ha sostenido que la plantilla se encuentra en una "dimensión adecuada", un discurso que, según ella, no refleja la realidad que afrontan varios servicios del Ayuntamiento.

Le preocupa que al no aumentar la plantilla, se ha debilitado "progresivamente la estructura funcional" del Ayuntamiento.

"En vez de robustecer los cimientos que permiten ofrecer servicios públicos, el Ayuntamiento ha girado hacia una estructura desequilibrada, donde se incrementan las jefaturas, pero se tensiona la base operativa. Esta situación no responde a las verdaderas necesidades de Zaragoza, sino a una ideología política que busca justificar la privatización", criticó.

Becerril alertó que este "desequilibrio organizativo no es un accidente" al señalar que cuando se reduce el personal de servicios, se produce una oferta ineficiente que es percibida como insuficiente por los ciudadanos.

Esta política, según Becerril, es particularmente alarmante dado el discurso del Gobierno del PP sobre el crecimiento de la ciudad, advirtiendo que "se habla de una Zaragoza en expansión, con nuevos desarrollos y equipamientos, pero sin el respaldo correspondiente en personal público".

"Se crean infraestructuras, se anuncian proyectos, y se inauguraron espacios, pero todo ello no se acompaña de una planificación adecuada en cuanto a la dotación de personal, que es crucial para que estos recursos funcionen correctamente. A medida que la ciudad crece, también aumentan las demandas sociales, culturales, deportivas y de atención a la ciudadanía", remarcó.

Becerril señaló que los vecinos esperan con razón que los servicios públicos se ofrezcan con calidad, continuidad y cercanía. Sin embargo, el Ejecutivo municipal parece trasladar esta presión a unas plantillas cada vez más ajustadas y envejecidas, cuya disponibilidad real es mucho menor de lo que indican las estadísticas.

Este fenómeno se manifiesta de forma "particularmente aguda" en sectores que actualmente enfrentan serias carencias estructurales de personal, como los Servicios Sociales, Deportes o Informática, un área clave para la modernización administrativa, que no recibe los refuerzos necesarios, ni tampoco los centros cívicos, que deberían ser núcleos de actividad en los barrios.

La falta de personal suficiente significa que cada baja, cada permiso y cada medida de conciliación impactan de manera directa en los servicios públicos. "No es que los derechos de los trabajadores sean el problema, sino que el Gobierno local ha optado por operar con plantillas al límite, sin márgenes y sin previsión alguna", advirtió.

El resultado, concluyó Becerril, es un Ayuntamiento que funciona gracias al compromiso del personal, no por una planificación adecuada y responsable del Gobierno.