ZARAGOZA, 1 de enero. En un contexto de preocupación creciente, el absentismo laboral en Aragón ha alcanzado el 6,7% durante el tercer trimestre del año, superando ligeramente la media nacional, que se sitúa en el 6,6%.

Según el informe presentado por Randstad Research, la filial de estudios de la reconocida empresa de recursos humanos, se ha observado un ligero repunte en los niveles de absentismo, que se mantienen en cifras elevadas en comparación con trimestres anteriores. Este panorama se ha reflejado de manera reiterada en el análisis de los datos trimestrales.

En este sentido, la tasa de absentismo en Aragón ha mostrado un incremento de tres décimas en comparación interanual, lo que pone de manifiesto un problema endémico que requiere atención. La información proviene de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE), que revela la situación laboral de la región.

Al observar el absentismo por incapacidad temporal (IT), se ha llegado a un 5,2%, cifra que se alinea con la media nacional. Sin embargo, este aumento de tres décimas respecto al año anterior sugiere que no se trata de un problema pasajero, sino de una tendencia preocupante.

A nivel nacional, el panorama no es optimista: el absentismo se ha situado en el 6,6%, con un incremento de tres décimas respecto al año anterior. En el rubro de las bajas médicas, la tasa ha alcanzado el mismo 5,2%, lo que resalta una problemática común en la mayoría de las regiones.

Si consideramos que, en el tercer trimestre, el número de ocupados según la Encuesta de Población Activa (EPA) era de 22,39 millones de personas, podemos estimar que aproximadamente 1.477.549 trabajadores se ausentaron de sus labores de forma diaria. De estos, más de 1,16 millones se encontraban de baja médica, mientras que alrededor de 313.400 personas no asistieron a trabajar por motivos diferentes a la salud.

Valentín Bote, director de Randstad Research, ha destacado que el persistente nivel alto de absentismo representa serias dificultades para las empresas españolas, afectando su productividad y competitividad. Aunque se ha producido una ligera reducción en el tercer trimestre, las razones son principalmente estacionales y se prevé un nuevo aumento en el último trimestre del año.

Analizando los sectores económicos, la industria lidera el absentismo con una tasa del 7,2%, seguida del sector servicios con un 6,6%, y, por último, la construcción con un 5,7%. En relación con el absentismo por IT, las cifras varían, siendo un 5,6% en la industria, 5,2% en servicios y 4,7% en la construcción.

Un análisis más detallado revela disparidades significativas dentro de las actividades laborales. Las que enfrentan los mayores niveles de absentismo son los servicios postales y de correos (11%), así como los servicios a edificios y jardinería (11%). En contraposición, actividades como empleo, contabilidad y programación tienen niveles de absentismo notablemente bajos, alrededor del 3%.

En el contexto de comunidades autónomas, Murcia y Canarias son las que presentan las tasas más altas, alcanzando un 9,2% y 8,5%, respectivamente. Por su parte, Cantabria, Galicia y País Vasco también superan la media, mientras que Madrid, Baleares y Andalucía muestran cifras más optimistas, por debajo del 6,5%.

Las comunidades que han experimentado un aumento más significativo en el absentismo son Murcia y Cantabria, con incrementos de 2 y 1,2 puntos, respectivamente. Aragón ha visto un aumento moderado de 0,3 puntos, junto con otras regiones que muestran tendencias similares.

Finalmente, La Rioja es la única comunidad que ha registrado un descenso en el absentismo, disminuyendo seis décimas hasta el 6%. Por otro lado, Castilla-La Mancha y Castilla y León no han mostrado variaciones en sus tasas de absentismo, manteniéndose estables.